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辞退是解决问题的“万能钥匙”吗?美团点评涉事员工喊冤

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发表于 2017-6-8 14:39:46 | 显示全部楼层 |阅读模式



            

            

            
            


        
  业内人士也分析认为,针对这则议论纷纷的招聘信息,确实不能一刀切的认定原发布者带有歧视的意味,虽说提倡人人平等,但是现实中一些工作岗位的招聘加强对应聘者的筛选也不为过,毕竟不是任何人都能升任某一项工作,而且每个人能力高低不一。
  
  虽然美团点评方面及时的压制了这场舆论风暴的扩散,但在笔者看来,直接辞退涉事人员并不是很好的解决办法,没有体现出一个企业该具备的人文情怀。
  最新消息显示,美团点评对网上流传的关于美团点评发布涉嫌地域等歧视一事做出回应,表示已经将发布消息的员工做了辞退处理。虽然辞退涉事人员是企业为平息舆论常见的做法,但是这一做法是否合情合理呢?
  该员工还认为,直接辞退自己并不算很好的方法,反而会显得美团点评好欺负。简言之,这原本是美团点评内部的一个信息沟通,却经过一些人断章取义的解读演变成带有地域歧视的招聘事件,并且大有愈演愈烈之势。
  日前,美团点评涉事员工在微博上对此事做出了解释,称招聘信息中的一些要求设置是为了能够更精确地筛选应聘者,并没有带有歧视意味,认为所谓“地域歧视”的说法是一些别有用心之人故意将其夸大化。
  运营商世界网 谭乔/文

            
            

            
               
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